Но мы занимаемся не только профессиональным и узконаправленным развитием навыков людей, которые работают в нашей компании.

Среди HR-понятий существует такое разделение, как hard skills и soft skills. Если с “хард” все понятно — это то, чем мы учились, заканчивали университеты или колледжи, а потом работаем и зарабатываем деньги, то soft skills  — это более тонкие настройки. Это:

• Эмоциональный интеллект;
• Умение располагать к себе людей;
• Умение распознавать особенности человека, находить к нему подход;
• Навыки общения и коммуникации на всех этапов;
• Умение выходить из конфликтов.

Очевидно, что любой из этих “мягких навыков” пригодится абсолютно каждому человеку и далеко не только в условиях профессиональной деятельности. Поэтому тренинги, которые проводит GRIS Design friends’ home и известный в Алматы коуч Аскар Аманбаев, пригодятся всем сотрудникам. И тем, кто работает с декоративной штукатуркой или шпатлевкой на том или ином объекте, и сотрудникам в офисе.

Тренинги проводятся на постоянной основе.  Их цель и задача: с одной стороны, повысить мотивацию, осознанность и умение каждого, кто работает в компании, общаться, сплотить коллектив, уменьшить какие-то недопонимания и сложности. С другой стороны, все могут использовать полученные знания и навыки далеко за пределами пространства тренинга и вообще компании.

Таким образом, еще один комплекс задач, связанный с сотрудничеством GRIS — это обучение не только в профессиональной области, но и на территории межличностных отношений, что в дальнейшем улучшит продуктивность и качество общения всех, кто работает с нами.