Сейчас многие говорят о мотивации, о правильной мотивации и, в первую очередь, о самомотивации. Более того, профессиональные психологи утверждают, что даже не существует понятия лени или нежелания что-либо делать, есть только нехватка внутреннего мотивационного стимула. Представление о том, что движет человеком в той или иной ситуации крайне важно. В первую очередь — для его профессионального роста. Поэтому мы хотим, чтобы у сотрудников компании была максимально осознанная мотивация, а для начала, нужно разобраться, что это такое.
Как мы видим мотивацию в GRIS Design Friends’ home?
Как мы видим мотивацию в GRIS Design Friends’ home?
Что такое мотивация и как она работает
Не секрет, что мы все работаем ради того, чтобы заработать деньги. Без этого невозможно прожить: каждому необходимо содержать семью, покупать еду, одежду, платить за коммунальные услуги…
Однако все научные исследования, посвященные проблемам мотивации сотрудников, в один голос утверждают: финансовый стимул не может быть единственной мотивацией. Конечно, если не платить — то никто и не будет работать, но вот для того, чтобы хорошо себя чувствовать на своем рабочем месте, одних лишь денег недостаточно.
Как мы видим в GRIS мотивацию наших сотрудников?
- Осознанность. Мы хотим, чтобы каждый сотрудник понимал общую цель компании. И представлял, какую именно роль в достижении этой цели он играет, как может помочь и какие действия в работе зависят именно от него. Кстати, цель мы никогда не скрывали — это формирование образа и облика города, эстетика в окружении. Конечно, от нас зависит далеко не все, но это и есть осознанность: понимать свою роль в общем процессе
- Понимания своих задач и способов их выполнения. Это больше о самомотивации. Нет ничего ужаснее, считаем мы в GRIS, чем когда человек “отсиживает” свое рабочее время, не проявляет никакой инициативы и считает работу неприятной обязанностью. Речь не идет о ситуационных моментах, у всех бывает “ничего не хочу делать”, но основную часть времени нужно знать и понимать, чем занят и ставить себе задачи самостоятельно.
- Максимальная независимость от руководства. У каждого есть непосредственный руководитель, также как имеется люди, управляющие компанией. Однако на большинстве этапов можно решить возникающие вопросы самостоятельно, а при необходимости — обратиться к человеку, который может помочь решить данную проблему.
- Мотивация как возможность саморазвития. Компания GRIS дает много интересных предложений для личностного роста, самопознания и других полезных навыков повседневной жизни, равно как и необходимое обучение для совершенствования в своей профессии. Мотивация получить все это — тоже играет важную роль в общем мотивационном настрое.
Мы всегда рады новым сотрудникам, новым людям. У нас работают профессионалы и отличные мастера своего дела. Поэтому мы хотим максимальной осознанности и понимания каждым своего места в коллективе и компании, а также мотивации в работе как полноценной части личности человека. В конце концов, мы проводим на рабочем месте или за трудовой деятельностью значительную часть жизни. Эта часть должна быть продуктивной и субъективно приятной.
Оставить комментарий